メール応募は相手の気持ちを考えることで好印象を与えます！

2015年11月27日 Category - 応募, 求人雑学アレコレ, 風俗初心者

対面で相手と会話するときなどはどのように行動するのがベストでしょうか？
相手の次の行動を理解して行動するととても好印象を与えます！面接でも十分に使える好印象の与え方を解説します。

それは、わかりやすい文章ですか？

メールで自分の考えなどを伝えるときには相手にわかり易い文章になっているかが重要な事です。
一生懸命時間をかけて書いた文章も読みにくければ相手には通じません。
時間をかけた分だけ書いたあなたの時間が無駄になっただけ。
せっかく苦労して書いた文章はしっかり読んで欲しいと思いますよね？

書いた自分が読んでみて内容がわかるのかを確認しておきましょう！

メールだからこそ丁寧に！

メールでは自分の顔（表情）や声のトーンなどは伝わりません。もちろん相手側の顔や声もわかりません。
その分、ぶっきらぼうな文章では非常に印象を悪くする可能性があります。
きちんとした丁寧な言葉を選んで使うことが最低条件になるでしょう。

口頭で説明するよりも丁寧に！

声が伝わらないということは気持ちを伝えるのが非常に難しくなります。
書き方一つで印象を左右することはリスクになるからです。
しかし逆に印象良く伝えることさえできれば大きなチャンスになります。
あなたの書いた文章は相手の気分を悪くさせていませんか？
よくあるケースを見てみましょう！

タメ語

例）●月●日●時から面接うけたいんだけど、できる？
タトゥーあるけど大丈夫？

一方的な質問・丁寧ではない言葉

例）今日、面接できますか？
給料●万円欲しいです面接できますか？

誤字脱字

例）タトゥーあるますが採用できますか？
面接願いしてもよろしいでしょうか？

例として挙げましたが、このような文章は相手の印象を明らかに悪くしますので注意しましょう。

自分の情報を伝えましょう！

メールでは目に見えない部分が多くあるので、実際に面接する前に自分の情報を伝えましょう！
自分の情報をあらかじめ伝えることによってその時点での採用の合否がわかります。
不採用の場合はショックを受けるかもしれません。
不採用とわかった場合は「自分の時間」と「担当者の時間」を無駄にしなかったと思いましょう！
メール応募は短時間でたくさんのお店に応募することが可能ですので、めげずにどんどん応募するのが懸命です。

伝える自分の情報とは？

メール応募で最低限伝えたい情報は、

・連絡先（TEL）
・スリーサイズ（カップサイズ含む）
・年齢
・身長
・体重
・風俗店勤務経験の有無（どんな店かデリヘルやソープなどのジャンル）
・現在勤務中のお店があるか？

※体重は隠しても採用担当者と会って面接する際にはバレてしまうので包み隠さず伝えましょう。
※連絡先は面接がある場合は必ず聞かれます。採用担当者の手間を省くと好印象になるので書きましょう。

写真を送るとさらに良し

自分と採用担当者の時間を考えて行動するとあらかじめ写真を送っておくのがベストな選択です。
送っておくと良い写真は、

・顔（正面）
・横向き（全身）
・全身（下着姿はなお良し）

※濃すぎるメイクは印象を悪くしますのでほどほどに。

の3枚です。
この他に良い印象の写真があれば送っておくと良いでしょう。

しかし、間違ってはいけないのはプリクラやアプリで加工されたような写真はNGです。
重要なのは採用担当者にわかりやすい写真かどうか？ということです。

もう一度読み直そう！

忘れてはいけないのが最後のチェックです。
メール応募では文章しか伝える方法はありません。
顔の表情や声のトーンはありません。
文章ひとつで良い印象に与えるか？悪い印象を与えるか？が決まります。
あなたは面接を受ける前段階の応募をするわけですので面接を受けるため、面接の際も好印象で面接当日を迎えるためにきちんとした文章がかけているかをチェックしましょう！

最後に、定形文章を参考に！

メール応募をお願いする時に下記の文章を参考にしましょう。
※この形式をコピーして使ってもOKです。

メールの件名も忘れずに書きましょう！

※写真を一緒に送るのも忘れずに。

件名：例）（店名●●）採用ご担当者様　面接応募の件
—————————————————–
（店名●●）採用ご担当者様
はじめまして。面接応募のご連絡を差し上げました。

（あなたの名前●●）と申します。

以下、私のプロフィールになります。

・連絡先（TEL）
・スリーサイズ（カップサイズ含む）
・年齢
・身長
・体重
・風俗店勤務経験の有無
・現在勤務中のお店があるか？
・その他備考（伝えたいこと）

お手数ではございますが、ご連絡お待ちしております。
よろしくお願いいたします。
—————————————————–

以上がメール応募のポイントです。
長文になりましたが、たくさんの店舗採用担当者様のお話を元に解説しておりますので、こちらを活かしてメール応募に挑戦してみましょう。

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Tag : メール, メール応募, 一般常識, 採用, 採用率

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